试用期扣百分之三十合法吗

试用期间提前三天通知用人单位，工资足额支付。
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你好，这边是属于不合理的呢
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您问的试用期扣百分之三十是否合法，这需要结合具体情况来看。一般情况下，试用期扣百分之三十工资是不合法的，但存在特殊约定或法定情形时可能合法。
如果劳动合同中明确约定了试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么扣百分之三十后若仍符合上述标准，可能存在一定争议但需具体分析；若劳动合同中没有合法约定，且扣百分之三十后试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种扣工资行为就是不合法的。
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关于试用期扣百分之三十是否合法，我们可以依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在您提到的试用期扣百分之三十的情况中，若扣减后试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么该扣减行为就违反了此法律规定，是不合法的。反之，若扣减后仍满足上述法律规定的标准，且有合法的约定或依据，才可能合法。所以，试用期扣百分之三十是否合法，关键在于扣减后的工资是否符合该法律条款的要求。
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面对试用期被扣百分之三十工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实工资标准：首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定，以及本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准，确认扣百分之三十后是否低于法定标准。这是判断扣工资行为是否合法的基础。2、与用人单位沟通：主动与用人单位相关负责人沟通，询问扣工资的原因，指出法律对试用期工资的规定，要求其给出合理的解释或纠正扣工资的行为。通过沟通可能在初期解决问题。3、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资被扣减以及试用期工资标准的证据，为后续可能的投诉或仲裁做准备。完整的证据是维护权益的关键。4、向劳动监察大队投诉：如果与用人单位沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，若沟通无法解决则及时采取投诉等法律途径。如果您想了解更具体的操作步骤，建议进一步向律师咨询。
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试用期被扣百分之三十工资，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险。如果试用期被扣百分之三十工资的行为不合法，您会直接面临经济损失。例如，您劳动合同约定试用期工资为5000元，扣百分之三十后为3500元，而本单位相同岗位最低档工资的百分之八十为4000元，当地最低工资标准为3800元，那么您每月就会损失500 - 700元的工资，这就是因不合法扣工资导致的直接经济损失。2、证据链风险。如果您没有保留好劳动合同、工资条等证据，可能会导致无法证明工资被扣减的不合法性。比如，用人单位口头告知扣百分之三十工资，但您没有书面证据，后续用人单位否认扣工资行为，您就会因证据不足而难以通过法律途径追讨被扣工资。
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