没签合同被劝退离职有补偿金吗

没签合同被劝退离职，劳动者通常是有补偿金的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劝退离职，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者的权益就能得到相应保障。劳动者可与用人单位协商补偿金事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于没签合同被劝退离职有补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，没签合同本身就存在问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于被劝退离职是否有补偿金：
如果用人单位是违法解除劳动关系，即没有合法理由劝退劳动者，那么劳动者有权获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明是合法劝退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那么可能无需支付补偿金。
3. 对于没签合同期间：
用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。
4. 处理方式：
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付补偿金和未签合同的双倍工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
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1. 一般情况下，没签合同被劝退离职是有补偿金的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若被劝退离职，属于用人单位违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。
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在未签订合同的情况下被劝退离职，是有可能获得补偿金的。
首先，若用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，这本身就违反了法律规定。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，当劳动者被劝退离职时，如果符合一定条件，也能获得经济补偿。比如，用人单位是依照法定程序与劳动者协商一致解除劳动合同，且是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合理原因，那么就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，没签合同被劝退离职，劳动者要先确认用人单位未签合同的违法事实，再依据自身被劝退的具体情形，判断是否符合获得补偿金的条件，通过合法途径维护自己的权益。