工地上班没签合同受伤能算工伤吗

结论：
工地上班没签合同受伤，符合条件能认定工伤并享受相应待遇。
法律解析：
劳动关系的认定不单纯依靠书面合同，存在事实劳动关系也可行。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，即可申请工伤认定。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若在工地受伤遇到工伤认定难题，或对工伤赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地上没签合同受伤，符合条件也算工伤。劳动关系认定不只看合同，有事实劳动关系也行。

2.劳动者能提供工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，且在工作中受伤符合认定情形，可申请工伤认定。

3.先向仲裁机构确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受保险待遇；单位没缴保险，费用单位承担。
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在工地上班没签合同受伤，符合条件可认定为工伤。即便没有书面合同，存在事实劳动关系也在认定范围内。若能提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就可申请认定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。
2.确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付费用。
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法律分析：
（1）在工地上班没签合同受伤，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。比如工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作归属的证明，考勤记录反映工作时间情况，工友证言则从旁佐证劳动者的工作状态。
（2）劳动者要进行工伤认定，需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据时要注意其真实性和关联性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集劳动关系证据：在工地上班没签合同受伤，要尽量收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）确认劳动关系：向劳动争议仲裁机构申请，通过合法途径确定与用人单位的劳动关系。

（三）申请工伤认定：在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形。

（四）享受待遇：经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。