员工不同意转岗可以辞退么

1.通常员工不同意转岗，公司不可随意辞退。岗位是劳动合同重要部分，变更需双方协商一致并书面确认。
2.若公司擅自调岗，员工可拒绝。若被辞退，属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。
3.若合同有合法调岗约定且调岗合理，员工无理由拒调岗，公司依规辞退可能无需赔偿。
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结论：一般员工不同意转岗，公司不能随意辞退，否则属违法解除需赔偿；若合同有合法合理调岗约定且调岗合理，员工无理由拒转岗被辞退，公司可能无需赔偿。
法律解析：工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致并书面确认。若公司擅自变更岗位，员工拒绝后被辞退，这是违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果劳动合同有合法合理的调岗约定，调岗也有充分合理性，员工没正当理由拒绝转岗，公司按规章制度辞退员工，也许不用支付赔偿。若大家在工作中遇到类似调岗纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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一般情况下公司不能随意因员工不同意转岗而辞退员工，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。若公司擅自变更岗位，员工拒绝后被辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。但劳动合同有合法合理调岗约定且调岗合理，员工无正当理由拒绝，公司按规章辞退可能无需赔偿。
1.公司应在调岗前与员工充分沟通，遵循协商一致原则，采用书面形式变更合同。
2.员工遇到公司擅自调岗，要明确拒绝并保留相关证据，依法维护自身权益。
3.公司制定调岗条款要合法合理，确保调岗有充分合理性，避免违法解除风险。
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法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同重要组成部分，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。这保障了员工工作岗位的稳定性，避免公司随意变动。
（2）公司未协商一致擅自变更岗位，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，体现了法律对员工权益的保护。
（3）若劳动合同有合法合理的调岗约定，且调岗合理，员工无正当理由拒绝，公司按制度辞退可能无需赔偿。这平衡了公司的用工自主权和员工权益。

提醒：
员工遇到转岗问题要及时查看劳动合同约定；公司辞退员工时，要判断是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司未协商一致擅自变更岗位并辞退员工，员工可先与公司沟通，要求继续履行劳动合同。
（二）若无法继续履行合同，员工可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）若劳动合同有合法合理调岗约定且调岗合理，员工应先考虑调岗的合理性，若认为不合理，要及时以书面形式提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。