违反服务期违约金如何确定

1.用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且违约金确定有规则。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。
3.解决措施和建议：用人单位应保留好培训费用相关凭证，以便准确计算违约金。劳动者在签订服务期协议前，要充分了解相关规定和自身责任。双方都应严格遵守服务期协议约定，避免违约行为发生，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，有权与劳动者约定服务期。这是为保障用人单位在培训投入上的合理回报。
（2）劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受法律限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这样能平衡劳动者和用人单位双方的利益。
（4）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期约定，避免违约承担高额违约金；用人单位主张违约金时要遵循法律规定，双方遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者约定服务期，需是为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立相关协议。
（二）劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。
（三）违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（四）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并支付费用，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反约定，需向用人单位支付违约金。
2.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。如公司花10万培训员工约定5年服务期，员工工作2年违约，应支付违约金不超6万。
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结论：
劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额有上限规定。
法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，要支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。就像公司花10万元培训员工约定5年服务期，员工工作2年后违约，未履行3年，应支付违约金不超6万元。如果遇到服务期违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。