企业不开工资不交保险怎么处罚

1.企业若不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付则需加付赔偿金，数额为应付工资的50%-100%。

2.企业不缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍未缴，处欠缴数额1-3倍罚款。劳动者可解除合同并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

3.协商无果，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业不开工资或不交保险，需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
企业不开工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，企业要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。企业不交保险，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者在此种情况下可单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若与企业协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到企业不开工资或不交保险等问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业若不开工资或不交保险，会面临相应法律后果并侵害劳动者权益。企业不开工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。企业不交保险，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2.劳动者权益受侵害时可采取措施维护自身权益。劳动者可单方面解除劳动合同，要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.建议企业遵守法律法规，按时支付工资、缴纳保险，避免法律风险。劳动者增强法律意识，遭遇侵权及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业不开工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若企业逾期仍不支付，需按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）企业不交保险，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足费用。从欠缴之日起，按每日万分之五加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（3）面对企业不交保险的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若劳动者与企业就工资和保险问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到企业不开工资或不交保险的情况，应及时保留相关证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业不开工资，劳动者可等待劳动行政部门责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按照应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）若企业不交保险，劳动者可等待社会保险费征收机构责令企业限期缴纳或补足。企业需自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若企业逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）若与企业协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。