员工生病公司解除合同如何赔偿

（一）员工生病在规定医疗期内，若公司解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工在规定医疗期内，公司解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能胜任工作，公司提前通知或付代通知金可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
法律明确保障员工在医疗期内的权益，公司在此期间解除合同是违法的，这体现了对劳动者基本权益的保护。违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。若员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事新安排工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。这既保障了员工在患病期间的权益，也考虑到公司的合理运营需求。如果遇到此类劳动纠纷问题，欢迎咨询专业法律人士获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，公司无正当理由解除合同，这种行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作年限对应的经济补偿为一定金额，公司就需支付两倍该金额给员工。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。

提醒：员工要留意医疗期的规定，公司解除合同要注意是否符合法定情形，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司在员工规定医疗期内解除合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。
3.建议公司严格遵守法律规定，避免在员工医疗期内违法解除合同。若遇员工医疗期满不能工作的情况，按法定程序处理，提前通知并支付相应补偿。员工要了解自身权益，遇到公司违法解除合同情况，可通过合法途径维权。
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1.员工在规定医疗期内，公司解除合同违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。