公司扣罚款，

关于公司罚款的问题，需要具体情况具体分析。根据劳动合同法相关规定，公司对员工进行经济处罚是有严格限制的。 首先，公司规章制度中必须明确规定罚款的情形和标准，且这些制度要经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有合法有效的规章制度，罚款就是违法的。 其次，罚款金额不能过高。一般来说，单次罚款不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款金额过高，可能涉嫌违法。 建议您： 1. 先查看公司规章制度中关于罚款的具体规定 2. 核对罚款金额是否符合上述比例限制 3. 保留工资条、罚款通知等证据 4. 如果认为罚款不合理，可以先与公司协商 5. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，如果是因员工过错给公司造成实际损失，公司可以要求赔偿，但也要遵循合理原则。您可以把具体情况再说详细些，我可以帮您进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣罚款得看是否有合法依据。要是公司有明确规章制度，且该制度合法合理并提前告知员工，因员工过错造成损失，按制度扣罚款是合理的；若没有相关制度或制度不合法，公司扣罚款就不合法。解决方案是先和公司沟通，问清扣罚款原因和依据，若不合理，可协商返还；协商不成，可通过劳动争议途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣罚款需依据合法规章制度，若不合理可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工面对公司非法罚款时，应首先保留相关证据，如罚款通知、工资条等。然后，可与公司进行协商，要求撤销罚款并恢复被扣工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能想进一步了解公司扣罚款违反的具体法律规定。根据【解答内容】，公司罚款是不合法的，因为公司不具有罚款的权利。这一结论基于《行政处罚法》的相关规定，该法明确了罚款的主体应为行政主体，而非公司这样的企业组织。因此，公司若对员工进行罚款，实际上是在违法行使权力，侵犯了员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解，在员工确实给公司造成损失的情况下，公司应如何合法要求赔偿。根据【解答内容】，公司可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额需以保留当地最低工资标准为限，并从员工工资中扣除。具体操作包括：明确劳动合同中的赔偿条款、评估损失金额、确保赔偿不超过最低工资标准、按程序扣除工资等。