做了一年没有签合同怎么赔偿

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；申请双倍工资赔偿有一年仲裁时效限制，维权要及时收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，就应当支付二倍工资。像工作一年的情况，从第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位需支付双倍工资。然而，申请双倍工资赔偿受仲裁时效制约，一般为一年。若想维权，需及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如果您在这方面遇到问题，对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。像工作一年，从第二个月到第十二个月，这十一个月都要付双倍。
2.申请双倍工资赔偿有仲裁时效，通常为一年。
3.若要维权，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要未签合同的双倍工资差额。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如工作一年，从第二个月至第十二个月，共十一个月用人单位应支付双倍工资。
2.申请双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。这意味着劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能无法获得法律支持。
3.若劳动者打算维权，要及时收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如工作一年，从第二个月到第十二个月这十一个月，用人单位要支付双倍工资。
（2）申请双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。这意味着劳动者需在规定时间内主张自己的权益。
（3）劳动者打算维权时，应及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

提醒：
注意仲裁时效，及时维权并收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时维权。由于申请双倍工资赔偿仲裁时效一般为一年，要在规定时间内采取行动，避免错过时效。
（二）收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维权至关重要。
（三）申请仲裁。准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。