公司拖欠违约金怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠违约金问题的第一步，清晰指出违约事实并要求限期支付，留存相关证据能为后续维权提供有力支持。这既能给公司改正机会，又能保留证据以备不时之需。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉是可行途径。不同类型的纠纷对应不同的监管部门，这样能借助行政力量促使公司解决问题。
（3）仲裁或诉讼是较为强硬的解决手段。依据合同有无仲裁条款选择合适方式，且在过程中要提供充分证据。胜诉后若公司不履行，可申请强制执行以保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时注意留存证据，像聊天记录、通话录音等，这些能证明双方就违约及违约金支付进行过沟通。
（二）若协商不成，根据纠纷性质选择投诉部门。劳动纠纷向劳动监察大队投诉，商业合同纠纷向行业主管部门反映。
（三）有仲裁条款就向约定仲裁机构申请仲裁，没有则向有管辖权法院起诉。仲裁或诉讼要提供合同、违约事实及违约金计算依据等证据，胜诉后对方不支付可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.先协商。向公司表明其违约行为，要求限期支付违约金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成可投诉。劳动纠纷向劳动监察大队投诉，商业合同纠纷向行业主管部门反映，投诉前要收集好证据。

3.可仲裁或诉讼。合同有仲裁条款向约定仲裁机构申请，没有则向法院起诉。要提供合同、违约事实等证据，胜诉后公司不支付可申请强制执行。
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结论：
公司拖欠违约金，可先协商，协商无果可投诉，也能通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当公司拖欠违约金时，首先进行协商是较为温和的解决方式。协商时明确指出违约事实和责任并要求限期支付，同时留存证据，这能为后续可能的处理提供依据。若协商不成，向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题，不同类型的纠纷对应不同的投诉部门。若投诉无法解决，仲裁和诉讼是更具强制力的途径。合同中有仲裁条款可申请仲裁，没有则可向法院起诉。在仲裁或诉讼中，提供合同、违约事实及违约金计算依据等证据至关重要，胜诉后若公司不支付还能申请强制执行。若遇到公司拖欠违约金的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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公司拖欠违约金，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
1.先尝试与公司协商，明确告知其违约事实及支付违约金责任，要求限期支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，收集证据向相关部门投诉。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉，商业合同纠纷可向行业主管部门反映。
3.还能通过仲裁或诉讼途径解决。合同中有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；没有则向有管辖权的法院起诉。仲裁或诉讼需提供合同、违约事实及违约金计算依据等证据。胜诉后若公司仍不支付，可申请强制执行。