工伤局工伤认定标准是什么

（一）职工要及时保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以便后续认定使用。
（二）发生可能认定为工伤的情况，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）了解工伤认定流程和所需材料，按要求准备完整资料，避免因资料不全影响认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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结论：
工伤认定需综合多情形判断，符合法定情形应认定或视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，如工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等可视同工伤。然而，若伤害是由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，则不能认定为工伤。工伤认定关乎劳动者权益和用人单位责任，情况复杂且重要。若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定需综合考量多方面情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都属于应认定工伤的范畴。例如在车间操作机器时因工作导致受伤，就符合此类认定标准。
（2）还有视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
（3）不过，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，是不能认定为工伤的。这体现了法律对工伤认定的严谨性和公正性。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定需全面考量多种因素。应认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等公益活动中受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
1.企业要加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，减少事故发生。
2.职工自身要遵守工作规程，提高安全意识。
3.认定工伤时，相关部门需严格审核，确保准确公正。
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1.应认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。