如果目前在天津市河东，想了解离职某某0多年，现在要求原单位补缴社保

离职10多年后要求原单位补缴社保在天津存在多种情况。
如果存在合法劳动关系且社保未依法缴纳，可依法要求补缴；但超过法定时效或缺乏劳动关系证明的，可能无法补缴。具体如下：

1. 如果离职前单位未依法缴纳社保，且劳动关系明确，可申请补缴。
2. 如果离职时间较长，超过法定时效，可能无法通过行政程序追缴。
3. 如果原单位已注销或无法联系，补缴程序可能需通过司法途径确认劳动关系。
4. 如果个人无有效证据证明劳动关系存在，社保部门可能不予受理。
5. 如果原单位认可劳动关系但拒绝配合补缴，可通过劳动监察或法院起诉要求其履行义务。
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离职10多年后要求原单位补缴社保需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会保险法实施条例》第九条规定，职工与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

结合天津地区实际操作，若存在劳动关系且社保未缴纳，职工有权要求单位补缴。但需注意，根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障违法行为在2年内未被发现的，不再查处。因此，若距离职时间已超过10年，劳动监察部门可能不予受理。

综上，若劳动者有充分证据证明劳动关系存在，且单位未依法缴纳社保，仍可通过仲裁或诉讼方式主张补缴权利。
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离职10多年后要求原单位补缴社保可采取以下实用行动建议。
1. 收集劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，用于证明与原单位存在合法劳动关系。
2. 联系当地社保部门：向天津市河东区社保局咨询补缴政策及流程，了解是否仍可申请补缴。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝配合，可先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并请求单位补缴社保。
4. 委托专业律师协助处理：律师可帮助整理证据、撰写法律文书，并代理仲裁或诉讼，提高胜诉率。
5. 核实单位现状：查询原单位是否仍存续，若已注销，可能需通过其他方式主张权益。

选择处理方式时应重点考虑证据的完整性、单位现状及时效问题，以提高补缴成功的可能性。

如您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定适合您的解决方案。
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离职10多年后要求原单位补缴社保可能存在以下法律风险点。
1. 超过法定时效风险：例如，劳动监察部门通常只受理两年内的社保投诉，若离职时间过长，可能无法通过行政手段追缴。
2. 缺乏劳动关系证据导致补缴失败：如无劳动合同、工资条等材料，社保部门或法院可能认定劳动关系不成立，从而拒绝补缴请求。

这些风险可能导致即使单位存在未缴社保行为，也无法获得法律支持。建议尽早收集证据并寻求专业法律帮助。
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