达到退休年龄可以签订劳动合同吗

达到退休年龄后，一般情况下不再签订劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为退休意味着劳动者开始享受养老保险待遇等社会保障，其与用人单位之间的关系已不再符合劳动关系的构成要件。
退休后继续工作，双方建立的多为劳务关系。劳务关系与劳动关系存在诸多区别，比如在主体方面，劳务关系主体更为灵活；在报酬支付方面，劳务报酬的支付方式和时间等通常由双方协商确定；在工作风险承担上，劳务关系中劳动者一般自行承担工作中的风险。
不过，存在特殊情况，如劳动者虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，此时双方仍可能被认定为劳动关系。
所以，达到退休年龄是否能签订劳动合同，需综合具体情况判断。若已享受养老保险待遇，通常不能签订劳动合同，而是建立劳务关系；若未享受相关待遇，则可能存在劳动关系的认定可能。
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关于达到退休年龄可以签订劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
达到退休年龄后，一般情况下不可以签订劳动合同。
1. 法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 原因分析：退休年龄意味着劳动者开始享受养老保险待遇等退休福利，其与用人单位之间的关系更多地转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法等相关法律调整，与劳动关系在主体、权利义务等方面存在不同。
3. 特殊情况：如果劳动者虽达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方签订的合同仍可按劳动关系处理。例如，劳动者因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，在此种情形下，双方的权利义务仍可参照劳动合同法的相关规定。
在实际操作中，若劳动者达到退休年龄，用人单位应及时与其办理终止合同手续。如涉及劳务关系中的报酬、工作内容等纠纷，可依据民事法律规定通过协商、调解、诉讼等方式解决。
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达到退休年龄后，一般不能再签订劳动合同。
1. 从法律规定看，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是因为退休意味着劳动者开始享受养老保险待遇等社会保障，其与用人单位间的劳动关系已不符合劳动合同法规定的劳动关系特征。
2. 但存在特殊情况。如果劳动者虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，此时双方形成的仍可能是劳动关系，可签订劳动合同。例如，用人单位招用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方的用工争议按劳动关系处理。
3. 所以，总体而言，达到退休年龄通常不能签劳动合同，不过具体要根据是否享受养老保险待遇等实际情况综合判断。
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达到退休年龄后，一般情况下是不可以签订劳动合同的。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是因为退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系通常会自然解除。
不过，存在一些特殊情况。如果劳动者虽然达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，双方可以签订劳动合同。例如，劳动者符合领取养老金条件，但因用人单位的原因导致其未能领取，这种情况下双方签订的合同可能依然有效。
另外，一些用人单位为了满足自身业务需求，可能会返聘已达到退休年龄的人员。在这种返聘关系中，双方签订的通常不是传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在诸多不同。劳务合同主要受民法等相关法律调整，双方的权利义务更多由合同约定。