欠农民工工资实在没钱给怎么办

结论：
没钱支付农民工工资可协商延期支付，积极筹资；因发包方未付款可追讨；被投诉起诉要积极配合协商或应诉，按判决履行义务。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按时足额支付工资。若实在没钱，与农民工协商延期支付并明确还款安排是合理做法，体现了对农民工权益的尊重和积极解决问题的态度。积极筹集资金是履行支付义务的必要举措。当发包方未支付工程款导致无力支付工资时，通过合理途径追讨工程款是维护自身和农民工权益的正当行为。若被投诉或起诉，配合调查、协商解决能避免矛盾激化。进入司法程序后积极应诉并履行判决，是遵循法律规定的要求。若不履行，法院可强制执行，还会将其列入失信名单，这会对个人或单位的信用和经营产生严重不利影响。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.若资金困难无法支付工资，可与农民工协商延期支付，明确还款安排，争取其理解。同时，通过借款、处置闲置资产等方式筹资。
2.若因发包方未付款而无力支付，可先协商，协商不成则走法律途径追讨工程款。
3.若被投诉或起诉，配合劳动监察调查，如实说明情况，尝试协商解决。进入司法程序后积极应诉，按判决支付工资，否则会被强制执行，还可能上失信名单担责。
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若没钱支付农民工工资，可与农民工协商延期支付，积极筹集资金；因发包方未支付工程款导致的，可追讨工程款；若被投诉起诉，要积极应对。
1.与农民工协商达成延期支付协议，明确还款时间和方式以获理解，同时通过向亲朋好友借款、处置闲置资产等方式筹集资金。
2.若因发包方未支付工程款致无力支付工资，可先与发包方协商，协商不成通过法律途径追讨。
3.若被农民工投诉或起诉，积极配合劳动监察部门调查，如实说明情况争取协商解决。进入司法程序后积极应诉，按法院判决履行支付义务，避免被强制执行和列入失信名单承担法律责任。
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法律分析：
（1）当确实资金困难无法支付农民工工资时，与农民工协商达成延期支付协议是合法且合理的做法。这体现了双方的平等协商和诚信原则，明确还款时间和方式能保障双方权益。积极筹集资金，如向亲朋好友借款、处置闲置资产，也是承担责任的表现。
（2）若因发包方未支付工程款致使无力支付工资，向发包方追讨工程款是维护自身及农民工权益的正当途径。可先尝试协商，协商不成则可通过法律程序解决。
（3）当被农民工投诉或起诉，配合劳动监察部门调查并如实说明情况是应尽义务。协商解决能避免矛盾进一步激化。若进入司法程序，积极应诉并履行判决是法定义务，否则会面临强制执行和被列入失信名单等法律后果。

提醒：
要及时与农民工沟通支付事宜，避免矛盾升级。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）资金困难时，与农民工协商延期支付，明确还款时间和方式，同时通过向亲友借款、处置闲置资产等方式积极筹集资金。
（二）因发包方未付款导致无力支付工资，先尝试与发包方协商，协商不成可通过法律途径追讨工程款。
（三）被投诉或起诉后，配合劳动监察部门调查，如实说明情况争取协商解决；进入司法程序后积极应诉，按判决履行支付义务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。