求帮助，如果我在顺德区地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

在顺德区连续值班15天未休息的情形下，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒付加班费：例如，劳动者连续工作15天，每天工作10小时，但用人单位以“值班”非“加班”为由拒绝支付加班工资，导致劳动者无法获得应得报酬。
2. 仲裁或诉讼时效过期：例如，劳动者在离职后两年才主张加班费，因超过一年的仲裁时效而无法获得支持，即便存在加班事实也无法维权。
3. 缺乏证据导致败诉：例如，劳动者口头主张连续工作15天，但无考勤记录、工资条或排班表等证据支持，导致仲裁或法院不予采信。
上述风险可能导致劳动者最终无法获得应有的经济补偿或休息保障，因此建议尽早收集证据并依法维权。
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在顺德区连续值班15天未休息，建议采取以下实用措施保障自身权益：
1. 收集证据：整理考勤记录、排班表、工资条等材料，以证明连续工作时间及未安排休息的事实。这些材料是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商：在证据充分的基础上，向单位提出调整工作安排或支付加班费的要求，争取通过内部协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向顺德区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若涉及加班费支付或赔偿问题，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：针对具体情况，获取专业法律意见，确保维权路径合法、有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合度以及自身维权成本。建议优先通过协商解决，若无效则及时采取法律手段。
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在顺德区连续值班15天未休息是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条规定为判断用人单位是否违法提供了明确标准。若劳动者在顺德区连续值班15天，每日工作时间未超过8小时，每周平均未超过44小时，且用人单位安排了每周至少一天的休息，则不违反该条规定。但如果每日工作时间超过8小时，或每周平均超过44小时，且未安排调休或支付加班费，则用人单位的行为已违反劳动法关于工时制度的规定。此外，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者还可依据《劳动法》第四十四条主张加班费。因此，在具体适用中，需结合工作时间、休息安排和加班费支付等综合判断是否违法。
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在顺德区连续值班15天未休息是否违法，取决于具体的工作时间安排和休息保障情况。
如果每日工作时间未超过8小时、每周工作时间未超过44小时，并保证每周至少休息1天，则不违法；若超出上述标准且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。
若存在以下情况，处理方式不同：
1. 若每日工作时间未超过8小时、每周工作时间未超过44小时，且每周安排至少1天休息，则用人单位的行为不违法。
2. 若每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时，且未安排调休或支付加班工资，则用人单位涉嫌违反《劳动法》。
3. 若虽未超过法定工作时间上限，但连续15天未安排任何休息日，可能侵犯劳动者休息权，也属于违法情形。
4. 若单位实行综合计算工时制或不定时工时制，且已获得劳动行政部门批准，则不适用标准工时制度，但应保障劳动者的平均工作时间和休息时间。
5. 若存在加班事实但未支付加班工资，劳动者有权依法主张经济补偿。