破产重整员工能否解除劳动合同

法律分析：
（1）员工在破产重整期间有解除劳动合同的权利。按照法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能合法解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工可即时解除合同。
（3）用人单位在重整期间若符合特定情形可以裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报劳动行政部门。同时，裁员时应优先留用与单位订立较长期限固定期限或无固定期限劳动合同等人员。

提醒：
员工和用人单位在解除或变更劳动合同时，都需严格依照法律程序进行。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工主动解除合同：若员工想解除劳动合同，在非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

（二）员工即时解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可直接解除合同。

（三）用人单位裁员：若用人单位重整需裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，且优先留用与本单位订立较长期限固定期限或无固定期限劳动合同等人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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1.破产重整期间员工可解除劳动合同。员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解约；若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解约。

2.单位重整时特定情形下可裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动部门。裁员应优先留用签长期或无固定期限合同的人员。

3.员工可依法主张自身权益。
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结论：
破产重整期间员工可以解除劳动合同，用人单位在特定情形下也可裁员。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除合同。而用人单位在重整时，若符合特定情形可裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，同时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限或无固定期限劳动合同等人员。员工在这种情况下可依法依规维护自身权益。如果在破产重整期间遇到劳动权益相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.破产重整期间员工有解除劳动合同的权利。依据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同；若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除合同。
2.用人单位在重整时特定情形下可裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门。同时，裁员应优先留用订立较长期限固定期限或无固定期限劳动合同的人员。
3.建议员工在解除劳动合同时按法律规定流程操作，保留好相关证据。若遇到用人单位违规裁员等情况，及时向工会反映或向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。用人单位进行裁员时，要严格遵循法律程序，保障员工合法权益。