欠薪主动解除合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位欠薪时，劳动者主动解除合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付所欠工资。

提醒：劳动者遇到用人单位欠薪解除合同时，要注意留存工资支付记录等证据。不同案情经济补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其欠薪行为，要求支付所欠工资及经济补偿，并保留协商过程的证据。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位欠薪，劳动者主动解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.劳动者还能要求用人单位支付所欠工资。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿和所欠工资，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪属于违法行为。当劳动者因此主动解除合同时，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的计算规则明确，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位欠薪致劳动者主动解约，用人单位应依法支付经济补偿并支付所欠工资。经济补偿计算与劳动者工作年限、月工资相关。
2.经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪解约情况，先与用人单位协商，要求支付欠薪和经济补偿。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。