单位解除长期劳动合同该如何补偿

单位解除长期劳动合同补偿分两种情况：
合法解除且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
单位解除长期劳动合同，合法解除且符合补偿条件需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法解除且满足条件时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的解除情形对应不同的补偿方式，劳动者需明确自身权益。如果遇到单位解除劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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单位解除长期劳动合同补偿区分合法与违法情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解除合同的合法性，严格按法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到单位解除劳动合同时，判断解除是否合法，若违法可依法维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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法律分析：
（1）单位合法解除长期劳动合同且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年就支付一个月工资，如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到单位解除长期劳动合同的情况，要分清单位解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。