离职后抵押的工资能否要回

法律分析：
（1）用人单位扣押员工抵押工资的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以任何形式扣押工资作抵押都不合法。
（2）员工在遇到工资被扣押的情况时，可采取多种途径维权。首先可尝试与单位友好协商，要求支付被扣押工资。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位扣押抵押工资情况，首先可与单位进行友好沟通，明确表达要求单位及时支付被扣押工资。
（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）员工也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追回应得工资。
（四）如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位在员工离职后扣押工资作抵押，员工有权要回，因为扣或拖欠工资违法。
2.员工遇到这种情况，先和单位协商，要求支付被扣押工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位在员工离职后扣押抵押的工资，员工有权要回。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以任何形式扣押工资作为抵押的行为均属违法。所以员工离职后，用人单位扣押抵押工资，员工有权利要回。若遇到这种情况，员工可先与单位友好协商，要求支付被扣押工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得工资；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到工资被扣押等劳动权益相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.用人单位在员工离职后扣押抵押工资，员工有权要回，因为法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以任何形式扣押工资作抵押的行为违法。
2.遇到此类情况，解决措施如下：
-员工可先与单位友好协商，要求单位及时支付被扣押工资，这种方式较为平和，有利于维持良好关系。
-若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。