发生工伤后停工留薪期间工资怎样给

工伤职工停工留薪期工资待遇按照以下规定执行：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位应按照正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付相应工资，并承担可能产生的赔偿责任。
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关于发生工伤后停工留薪期间工资怎样给的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生工伤后，停工留薪期工资的给付方式如下：
1. 标准确定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 支付主体：由用人单位支付停工留薪期工资。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
例如，小李工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付他5000元工资。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 用人单位应按照正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不得克扣或无故拖欠工伤职工停工留薪期工资。若单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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发生工伤后，停工留薪期内的工资发放有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明来确定。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月。他原本月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位应每月按时给他发放5000元工资，以保障他在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，让他能安心养伤，顺利恢复健康。