员工仲裁双倍工资怎么应对

结论：
用人单位应对员工仲裁双倍工资，可从审查仲裁时效、核查劳动合同情况、审查员工过错、积极参与仲裁几方面着手，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资仲裁受时效限制，用人单位审查仲裁时效，若超时效可主张时效抗辩，这是合理的法律应对方式。核查劳动合同情况时，有员工签字的书面合同是有力证据，若合同丢失，入职登记表等能证明合同关系的其他证据也可使用。若员工拒绝签订合同，用人单位保留通知、催促签订的证据，能证明自身无过错。积极参与仲裁，按时提交答辩状和证据，庭审清晰阐述观点理由，是维护自身权益的必要步骤。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是合法的救济途径。如果用人单位在应对员工仲裁双倍工资方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）审查仲裁时效是关键一步。双倍工资有仲裁时效的规定，一旦超过时效，用人单位可提出时效抗辩，以此来应对员工的仲裁请求。

（2）核查劳动合同情况十分必要。若存在员工签字的书面合同，将其作为证据，能有力证明双方已签订合同；若合同丢失，入职登记表等能证明合同关系的其他证据也可收集使用。

（3）审查员工是否有过错也不容忽视。当员工拒绝签订合同时，用人单位要保留好通知签订、催促签订等相关证据，以证明自身无过错。

（4）积极参与仲裁是正确做法。按时提交答辩状和证据，庭审时清晰阐述观点和理由。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
用人单位在日常管理中应重视合同签订与保存，注意留存各类通知等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工仲裁双倍工资，用人单位可如下应对：
一是审查仲裁时效，双倍工资有时效限制，超时效可提时效抗辩。

二是核查合同情况，有书面合同就找出作证据；合同丢失，收集入职登记表等能证明合同关系的证据。

三是审查员工过错，若员工拒签合同，保留通知、催促签订的证据。

四是积极参与仲裁，按时交答辩状和证据，庭审清晰阐述观点。不服结果，在规定时间起诉。
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1.员工仲裁双倍工资，用人单位可从四方面应对。
2.审查仲裁时效，双倍工资受仲裁时效约束，若已超时效，用人单位可主张时效抗辩。
3.核查劳动合同情况，若有员工签字的书面合同，将其作为已签订合同的证据；若合同丢失，收集入职登记表等能证明双方合同关系的其他证据。
4.审查员工是否有过错，若员工拒绝签订合同，用人单位要保留通知、催促签订的相关证据。
5.积极参与仲裁，按时提交答辩状和证据，庭审时清晰阐述观点理由。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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（一）审查仲裁时效
仔细查看员工申请仲裁的时间，判断是否已超过法律规定的双倍工资仲裁时效，若超过则提出时效抗辩。

（二）核查劳动合同情况
寻找有员工签字的书面劳动合同，以此作为已签订合同的证据；若合同丢失，收集入职登记表等能证明存在合同关系的其他证据。

（三）审查员工是否有过错
若员工拒绝签订合同，保留通知签订、催促签订的相关证据。

（四）积极参与仲裁
按时提交答辩状和证据，庭审时清晰阐述观点和理由。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。