职工工伤认定流程及材料要求是啥

职工工伤认定流程和材料要求明确，可保障职工权益。

工伤认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。

材料要求上，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。还可能需事故现场证人证言等其他证明材料。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及相关人员也应了解自身权利。准备材料时要确保真实完整，避免因材料问题影响认定进度。
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法律分析：
（1）职工工伤认定有明确的流程。用人单位需在规定时间内即事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）社保行政部门收到申请后，会对材料进行审核。在15日内，若材料完整则作出受理或不予受理决定；若材料不完整会要求申请人补充。
（3）受理申请后，社保行政部门会根据需要对事实进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，若事实清楚则15日内作出。
（4）申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，还可能需要其他证明材料如事故现场证人证言等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应尽量齐全准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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职工工伤认定如下：
流程方面：
用人单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
社保部门15日内审核材料，完整的决定是否受理，不完整的要求补充。受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
材料方面：
需申请表、劳动关系证明、诊断证明，可能还需现场证人证言等。
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结论：
职工工伤认定有明确流程和材料要求，用人单位应在规定时间内申请，未申请时职工等可在1年内申请，申请需按要求准备材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤认定需遵循一定流程和准备相应材料。流程上，用人单位有30日申请期限，若未申请，职工等有1年申请期限。社保行政部门收到申请后，会审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充，受理后根据情况调查核实并在规定时间内作出认定决定。材料方面，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，还可能需其他证明材料。工伤认定涉及职工权益保障，若在工伤认定过程中遇到问题或对流程和材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）申请阶段
用人单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

（二）材料审核阶段
社保行政部门15日内审核提交材料，材料完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求申请人补充。

（三）调查核实与认定阶段
受理后根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

所需材料：
1.工伤认定申请表。
2.劳动关系证明材料，如劳动合同等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
4.可能还需其他证明材料，如事故现场证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。