九级伤残公司赔偿多少

九级伤残公司赔偿数额因致伤原因不同而有差异。工伤情况下，赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动合同终止或职工提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内工资福利不变，还有可能涉及护理费等。

人身损害导致九级伤残，赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年乘以20%，最终赔偿额依实际花费和证据确定。

解决措施和建议如下：
1.及时进行工伤认定或人身损害鉴定，明确致伤性质和伤残等级。
2.保留好各类费用票据和相关证据，以便准确计算赔偿。
3.了解当地关于工伤和人身损害赔偿的具体规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是明确的法定赔偿项目。而一次性伤残就业补助金，需依据省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时由用人单位支付。
（2）工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。同时，还可能产生护理费等其他费用，这要根据实际情况确定。
（3）人身损害九级伤残赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年再乘以20%，最终赔偿额需结合实际花费和证据确定。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，处理时要注意收集相关证据，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于工伤九级伤残
1.员工应明确自身工资情况，以准确计算一次性伤残补助金，若对工资计算有疑问，可与公司财务沟通。
2.了解所在地区省级政府关于一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网查询。
3.注意保留停工留薪期的相关证据，如医院的诊断证明等，确保原工资福利待遇正常发放。

（二）对于人身损害九级伤残
1.妥善保存好医疗费、误工费等费用的相关票据和证明材料。
2.关注受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，可通过统计部门获取数据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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九级伤残公司赔偿数额需具体情况具体分析。

若是工伤，赔偿有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。停工留薪期工资福利不变，单位按月发，还可能有护理费等。

若是人身损害致九级伤残，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年再乘20%，最终赔偿依实际花费和证据定。
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结论：
九级伤残公司赔偿数额要根据工伤或人身损害等具体情况确定，不同情形赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若属于工伤，赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金是9个月本人工资；当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，还可能有护理费等其他费用。若为人身损害导致九级伤残，赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以20%。最终赔偿额需依据实际花费和证据确定。由于赔偿涉及多种情况和复杂计算，若遇到九级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。