劳动监察不处理拖欠工资怎么办

要是劳动监察不处理拖欠工资，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径维护自身权益，让单位支付拖欠的工资。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可移送法院强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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劳动监察不处理，可申请劳动仲裁或移送法院。依据《劳动法》等，拖欠工资需及时处理，否则可能影响员工生活，甚至引发社会问题。若劳动监察未处理，应及时采取其他法律手段维权，避免损失扩大。
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拖欠工资可这样处理：
1. 协商：首先与单位沟通，要求支付工资。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求协调。
3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，通过裁决获取工资。
4. 诉讼：裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行，确保权益得到保障。