工作被辞退怎么赔偿问题

工作被辞退的赔偿情况如下：
1.用人单位合法辞退，即劳动者有严重违规等过错行为，用人单位无需赔偿。
2.无过失性辞退，比如劳动者医疗期满无法胜任工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.单位违法辞退，像无正当理由辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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结论：
工作被辞退赔偿依不同情形而定，合法辞退无赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。而在无过失性辞退情况下，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作的，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，并且按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到工作被辞退的复杂情况，难以判断自身应得赔偿时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作被辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者存在严重违规等过错，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，像劳动者医疗期满不能工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退如无正当理由辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、考勤记录等。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付赔偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法辞退，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以确定具体维权方案。
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（一）劳动者若存在严重违反规章制度等过错导致被合法辞退，接受用人单位无赔偿辞退结果，同时反思自身过错以利未来工作改进。
（二）遇到无过失性辞退情况，如医疗期满不能胜任工作等，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。
（三）面对单位违法辞退，如无正当理由被辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。