我工作了十年，没交社保，我想辞职，公司有补偿吗

您工作十年公司未缴纳社保，辞职时是否可以获得补偿取决于具体情况。
如果公司未依法为您缴纳社保，您辞职时可以要求公司补缴，并可能获得经济补偿。

1. 如果您因公司未缴纳社保而主动辞职：您有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2. 如果您辞职原因与社保无关：您仍可要求公司补缴社保，但可能无法获得经济补偿。
3. 如果您已与公司协商一致辞职：是否获得补偿需看协商内容，但补缴社保的权利不受影响。
4. 如果公司已经补缴或正在补缴过程中：经济补偿可能受到影响，但不影响您要求依法履行社保义务的权利。
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根据您工作十年未缴社保并辞职的情形，法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结合您工作十年但公司未缴纳社保的情况，若您辞职是因为公司长期未履行社保缴纳义务，您可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，若您辞职与社保问题直接相关，您具备明确的法律依据要求公司承担责任。建议在行使该权利前，保留好工资条、劳动合同、辞职通知等证据，以备后续维权使用。
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针对您工作十年未缴社保想辞职的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集和保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工作年限。这些证据是后续维权的基础。

2. 书面通知公司辞职原因：在辞职时明确说明辞职原因是公司未依法缴纳社保，并保留书面通知或电子邮件等记录，以便后续主张经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝补缴社保或拒绝支付经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 咨询专业劳动法律师：由于劳动争议涉及法律程序和时效，建议在行动前咨询专业律师，确保维权路径合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞职原因的合法性以及仲裁或诉讼的时效性。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步了解如何操作，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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在您工作十年未缴社保辞职的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 无法获得经济补偿：例如，如果您辞职时未说明是因为公司未缴纳社保，或公司事后补缴了社保，可能导致您无法依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条主张经济补偿。

2. 仲裁或诉讼败诉风险：例如，若您无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系及公司未缴社保的事实，劳动仲裁委员会或法院可能不支持您的主张，导致败诉。

以上风险说明，若不注意证据收集和辞职方式，可能直接影响您的维权结果，因此建议在行动前充分准备并咨询专业律师。
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