没发工资还要经济补偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位未发工资时，根据法律规定，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资和经济补偿。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权要经济补偿金。若单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位没发工资，劳动者可要求经济补偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未发工资，劳动者有权要求经济补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。