如果产假期间公司不发工资怎么办

产假期间公司不发工资是违法的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若遇到这种情况，女职工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司按照法律规定发放产假工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对其进行处罚。其次，也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、产假相关证明等材料，通过仲裁程序要求公司支付产假工资及相应赔偿。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，女职工应积极运用法律手段维护自己产假期间获得工资的权利。
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关于如果产假期间公司不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，产假期间公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 你可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司按照规定发放产假工资。可以通过书面形式，如发送邮件、快递等，留存沟通记录作为证据。
3. 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司改正并发放工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求公司支付产假工资等。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，要积极采取措施，确保自己在产假期间应得的工资得到保障。
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1. 首先，女职工产假期间享有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。若公司已依法为你缴纳生育保险，可向社保部门申请生育津贴，以保障产假期间的收入。
2. 若公司未依法缴纳生育保险，导致你无法领取生育津贴，那么公司应按照你产假前工资的标准向你支付产假期间的工资。你可与公司协商，要求其按时足额发放工资。
3. 若协商不成，你可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等，以维护自己的合法权益。
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产假是女职工依法享有的权益，若产假期间公司不发工资，女职工可采取以下措施维护自身权益。
首先，女职工应与公司进行积极沟通，明确告知公司其行为违反了法律法规，要求公司按照规定发放产假工资。沟通时要保持冷静理性，清晰阐述自己的诉求和依据。
若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明等，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。
也可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径要求公司支付产假工资及相应赔偿。仲裁过程中，要按照规定提供准确的信息和有力的证据，以支持自己的主张。
还可以向法院提起诉讼。在对仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理等情况下，通过法律诉讼进一步维护权益。诉讼时要遵循法定程序，积极配合法院工作。
总之，产假期间公司不发工资，女职工有多种合法途径来保障自己获得应有的工资待遇，维护自身合法权益。