工作10个月被裁员有何补偿

（一）若遇到合法裁员情况，可先计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后向用人单位要求支付一个月该平均工资数额的经济补偿。
（二）若认为是违法裁员，可书面要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位支付两个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作10个月被裁员，合法裁员用人单位应支付一个月工资经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能履行，用人单位需支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作10个月超过半年，所以应支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有继续履行劳动合同的选择权，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到裁员补偿问题，涉及到的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，依据法律规定，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作10个月超过半年不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付两个月工资。

提醒：
劳动者要留意区分裁员是否合法，合法与违法裁员补偿差异大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工作10个月被裁员，补偿因裁员合法性而异。合法裁员，用人单位需支付经济补偿；违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.若合法裁员，依规定经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。工作10个月超半年，应支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
4.建议劳动者遇到裁员情况，先明确裁员合法性，保留好相关工作及工资证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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工作10个月被裁员，补偿情况如下：
合法裁员时，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作10个月超半年，应给一个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即给两个月工资。