实习生有工资的吗

你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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实习生是有工资的，具体金额需结合实习协议约定及实际工作情况确定。以下从不同情况为你详细说明：
如果实习协议中明确约定了工资标准，且实习生按照协议约定提供了正常劳动，那么实习单位应当按照协议约定的标准向实习生支付工资。

若实习单位未与实习生签订书面实习协议，但实习生实际为单位提供了劳动，双方形成了事实上的用工关系，实习单位也应当根据实习生的工作内容、工作时间等因素，参照本单位相同或相近岗位的工资标准，向实习生支付合理的劳动报酬。

如果实习属于学校教学计划内的社会实践活动，实习单位为实习生提供必要的实习条件和安全健康保障，但未约定支付工资，且实习生的实习目的主要是为了学习和积累经验，而非以获取劳动报酬为主要目的，这种情况下可能存在不支付工资的情形，但需双方协商一致。
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实习生有工资的说法是有明确法律依据的，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”不仅包括正式员工，也包括与用人单位建立劳动关系的实习生。实习生为实习单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，实习单位应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。在实习场景中，只要实习生与实习单位之间形成了劳动关系，无论是签订了书面实习协议还是存在事实上的用工，实习单位都必须遵守该法律规定，向实习生支付工资。
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当实习生遇到工资问题时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核查实习协议：仔细查看实习协议中是否有关于工资的明确条款，包括工资标准、支付时间、支付方式等内容，这是主张工资权益的重要依据。
2、与实习单位协商沟通：主动与实习单位负责人或人力资源部门联系，说明自身情况和工资诉求，争取通过友好协商解决问题。
3、收集保存证据：收集能证明自己在实习单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与负责人的沟通记录等，以备后续维权使用。
4、向学校求助：如果是通过学校安排的实习，可向学校实习指导老师或相关部门反映情况，请求学校协助与实习单位沟通解决。

选择解决方案时，应优先考虑协商沟通的方式，若协商无果，再根据实际情况选择其他合法途径。为了更有效地维护你的工资权益，建议进一步向专业律师咨询。
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实习生在工资方面可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、实习单位以“实习不构成劳动关系”为由拒付工资。如果实习生在一家公司从事与正式员工相同的工作内容，且接受公司的管理和安排，但公司却以实习生身份为由，声称双方不构成劳动关系，从而拒绝支付工资，这种情况下实习生的工资权益就会受到侵害。
2、实习单位拖欠或克扣工资。例如实习协议中约定每月10日支付工资，但实习单位连续数月未按时支付，或者以各种理由无故克扣部分工资，这会导致实习生遭受经济损失。
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