劳动仲裁n+1和2n如何适用

法律分析：
（1）“N”是劳动纠纷经济补偿基础，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，“N”就是三个月工资。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退。当劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。
（3）“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情况，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要准确判断适用情形，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到用人单位无过失性辞退，要确认自身是否符合“N+1”适用情形，若符合，可要求单位提前三十日书面通知，若未提前通知，则要求额外支付一个月工资和相应的经济补偿。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若自身不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按“2N”标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷中常见经济补偿计算方式有“N+1”“2N”。
-“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
-“N+1”适用于用人单位无过失辞退员工，像员工患病无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。此时单位要提前30天书面通知或多付一个月工资。
-“2N”适用于单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位要付双倍经济补偿。
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结论：
“N+1”“2N”是劳动纠纷经济补偿计算方式，“N”按工作年限算，“N+1”用于用人单位无过失性辞退，“2N”用于用人单位违法解除或终止劳动合同。
法律解析：
在劳动纠纷里，经济补偿计算有“N+1”和“2N”两种常见方式。“N”依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当用人单位无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，此时适用“N+1”，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。而当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。如果遇到劳动纠纷，对经济补偿计算方式不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.“N+1”“2N”是劳动纠纷经济补偿重要计算方式。“N”按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
2.“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，涵盖劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的情况。此时需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
3.“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时维权。