竞业限制费标准是多少

（一）若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在协议中最好协商确定竞业限制费的具体标准并明确写入协议。
（二）当协议未约定竞业限制费时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者先催告要求支付；若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律没明确竞业限制费标准，实际中由双方协商确定。

2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位不支付补偿，劳动者可催告；仍不支付，可解除竞业限制协议。
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结论：
竞业限制费无明确法定标准，可协商确定；未约定时按解除或终止前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准则按后者支付；单位不支付可催告，仍不支付劳动者可解除协议。
法律解析：
在法律规定中，对于竞业限制费未给出具体标准，所以实践里由双方协商确定金额。当双方未进行约定时，劳动者履行了竞业限制义务，就能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。若这个补偿标准比劳动合同履行地最低工资标准低，就按照最低工资标准来支付。如果用人单位没有支付竞业限制补偿，劳动者可以先进行催告，若用人单位依旧不支付，劳动者就有权利解除竞业限制协议。若在竞业限制费方面遇到问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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法律虽未明确竞业限制费具体标准，但实践中有解决办法。双方可先协商确定费用。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确竞业限制费的具体标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.若未约定竞业限制费，用人单位应按法定标准及时支付。
3.若用人单位未支付，劳动者应及时催告，催告后仍不支付的，可依法解除竞业限制协议。
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法律分析：
（1）法律对竞业限制费无具体标准，实际中由双方协商确定，体现了合同自由原则，给予双方自主约定的空间。
（2）当未约定竞业限制费时，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，这为未约定情况提供了法定补偿计算方式。
（3）若上述计算标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）若用人单位不支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付时可解除竞业限制协议，赋予了劳动者维护自身权益的途径。

提醒：
在协商竞业限制费时，双方应明确具体金额和支付方式。劳动者遇用人单位不支付补偿，及时按法定程序维权，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。