拖欠工资如何主张经济补偿金和赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可从经济补偿、赔偿金两方面主张权益，并通过合法途径维权。
1.经济补偿方面，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.赔偿金方面，劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者主张权益时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同的，能获得相应经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者在主张权益时，应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）主张经济补偿
劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同后，可根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。

（二）主张赔偿金
劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集证据与维权途径
劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.经济补偿：若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.赔偿金：劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.维权建议：劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能在劳动行政部门责令后单位逾期不支付时获赔偿金，维权需收集证据并通过合法途径。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果在处理用人单位拖欠工资问题上遇到难题，或者对具体的法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。