欠薪劳动局立案后会怎样处理

（一）劳动者在劳动局立案后，可积极与劳动局保持沟通，了解调查进度，也可主动提供自己掌握的用人单位欠薪证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等辅助调查。
（二）若用人单位收到询问通知书后未按要求说明情况或提供材料，劳动者可及时反馈给劳动局，督促其采取进一步措施。
（三）当劳动局责令用人单位限期支付工资后，劳动者要关注用人单位是否按时支付，若逾期未支付，可提醒劳动局责令其加付赔偿金。
（四）若用人单位拒不执行处理决定，劳动者可配合劳动局申请法院强制执行。若涉嫌犯罪，相信司法机关会依法追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动局立案后会调查，向用人单位发询问通知书等，要求说明情况并提供工资支付记录等证据。

2.若查实欠薪，劳动局责令限期支付工资。逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.若用人单位不执行处理决定，劳动局可申请法院强制执行。若涉嫌犯罪，会移送公安追究刑责。
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结论：
劳动局立案调查欠薪问题，若用人单位存在欠薪行为，会责令限期支付，逾期加付赔偿金，拒不执行可申请法院强制执行，涉嫌犯罪则移送公安机关追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者工资。劳动局立案后展开调查，通过送达文书要求用人单位说明情况并提供证据，如工资支付记录等。当查实存在欠薪行为，责令限期支付是保障劳动者权益的重要举措。若逾期不支付，加付赔偿金是对用人单位违法行为的进一步约束。若用人单位拒不执行处理决定，申请法院强制执行体现了法律的强制力。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，移送公安机关处理能让违法者承担刑事责任。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动局立案后会开展调查，向用人单位送达文书要求说明情况并提供证据，像工资支付记录等。
2.若调查发现用人单位欠薪，会责令其限期支付工资。逾期不支付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若用人单位不执行处理决定，劳动局可申请法院强制执行。
4.若欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动局会移送公安机关，追究用人单位及负责人刑事责任。

建议用人单位积极配合劳动局调查，按要求提供材料并及时支付工资，避免承担额外赔偿和刑事责任。劳动者遇到欠薪问题应及时向劳动局反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动局立案后开展调查，通过送达询问通知书等方式要求用人单位说明情况并提供工资支付记录等证据材料，这是调查的重要环节，可确保全面了解用人单位的用工及薪资支付情况。
（2）当调查证实用人单位存在欠薪行为时，劳动局会责令其限期支付工资，这是保障劳动者权益的第一步。若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，此规定旨在加大对欠薪行为的惩处力度。
（3）若用人单位拒不执行劳动局处理决定，劳动局可申请法院强制执行，这体现了法律的强制力。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，案件会移送公安机关，依法追究相关刑事责任，进一步维护劳动者的合法权益。

提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时向劳动局反映，配合调查；用人单位应依法支付工资，避免因欠薪面临法律责任，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。