劳动法开除员工有哪些规定

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工有明确规定情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以不正当手段订立合同以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需承担额外赔偿责任。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，此时单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除员工应严格依照法律规定，确保解除行为合法。劳动者遇到被开除情况，需判断单位行为是否合法，若认为违法可咨询专业人士以维护自身权益。
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（一）对于用人单位而言，若要合法开除员工，需有充分证据证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等规定情形。比如员工严重失职造成重大损害，要保留好相关损失的证据和失职行为的记录。
（二）对于劳动者来说，若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依法要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位开除员工分合法与违法两种情况。合法开除员工的情形有：试用不合格；严重违反单位规章；严重失职致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；以欺诈等手段使单位违背意愿签合同；被追究刑事责任。
2.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行，单位应继续履行。若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位开除员工有合法与违法之分，合法开除符合特定情形，违法开除劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等六种情形时，用人单位可合法解除劳动合同。而若用人单位违法解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同，此时单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了用人单位的管理权益，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到用人单位开除员工的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位开除员工有合法与违法之分。合法开除需员工存在特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，在此情况下单位可解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各情形的界定标准与操作流程，加强对员工的日常管理与考核，收集保存相关证据。劳动者自身要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。