大多数公司一听到你有过案底，都不接收，可以投诉？

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是看具体的案情情况的呢
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对于“大多数公司一听到你有过案底，都不接收，可以投诉？”这个问题，是否可以投诉需结合具体情况判断。
如果或若存在公司仅因你有案底，且该案底所涉犯罪记录不属于法律、行政法规明确禁止从业的情形，而拒绝接收你，那么公司的行为可能构成就业歧视，你可以进行投诉。
如果或若存在公司拒绝接收你是因为你的案底属于法律、行政法规明确规定的特定行业或岗位禁止从业的情形，例如你曾因故意犯罪被判处刑罚，而公司招聘的是教师、公务员等法律明确禁止有此类犯罪记录人员从事的岗位，那么公司的拒绝接收行为是合法的，此时投诉可能无法得到支持。
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针对“大多数公司一听到你有过案底，都不接收，可以投诉？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该法条未直接提及“案底”或“犯罪记录”，但平等就业权是劳动法的基本原则之一。如果公司仅以“有案底”为由，在非法律禁止从业的岗位上拒绝接收劳动者，实际上是对劳动者进行了不合理的区别对待，违反了平等就业的原则。因此，在公司无合法依据仅因案底拒绝接收的情况下，劳动者有权依据劳动法中关于平等就业的规定进行投诉，主张自己的合法就业权利。
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面对“大多数公司一听到你有过案底，都不接收”的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实自身案底性质及法律限制：首先明确自己的案底所涉罪名和刑罚，查阅相关法律、行政法规，确认该犯罪记录是否属于禁止从事特定行业或岗位的情形。这能让你清楚公司拒绝接收是否有合法依据，避免盲目投诉。
2、收集公司歧视性证据：若公司明确表示仅因案底拒绝录用，注意保存相关证据，如招聘公告、与HR的沟通记录（邮件、聊天记录等）、面试录音录像（需确保合法性）等，这些证据在投诉或维权时能证明公司存在歧视行为。
3、向劳动监察部门投诉：准备好身份证明、证据材料等，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请，说明公司因案底拒绝录用的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。
4、咨询专业劳动法律师：律师能根据你的具体案底情况、公司招聘要求等，为你提供专业的法律分析和维权策略，评估投诉成功的可能性，并指导你后续的法律行动。
选择解决方案时，重点考虑公司拒绝录用的理由是否合法、自身证据是否充分以及维权成本与预期效果的平衡。如果你想更精准地判断能否投诉以及如何有效维权，建议进一步向律师详细咨询。
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“大多数公司一听到你有过案底，都不接收”的情况可能存在以下法律风险点。
1、平等就业权受侵害风险。如果公司无合法依据仅因你有案底就拒绝接收，这侵犯了你的平等就业权。例如，你曾因交通肇事罪被判处缓刑，刑满释放后应聘一家普通的销售岗位，公司在得知你有案底后直接拒绝录用，且该销售岗位并非法律规定的禁止有犯罪记录人员从事的岗位，此时公司的行为就侵害了你的平等就业权。
2、维权证据不足风险。在主张公司因案底拒绝录用构成歧视时，若你无法提供充分证据证明公司明确以“案底”为由拒绝录用，可能面临维权失败的风险。例如，你在面试后仅口头被告知因“背景问题”未被录用，但没有书面通知或录音等证据，后续投诉时公司可能否认存在歧视，导致你难以维权。
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