临时合同还没有到期，公司原因辞退我

临时合同未到期被公司辞退，是否合法需根据具体情形判断。
合同未到期被公司辞退是否合法，取决于是否存在法定或约定解除情形。具体情况如下：

1. 若公司存在合法解除理由：如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、或公司因经济性裁员等情况，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
2. 若公司无合法解除理由：公司属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
3. 若双方协商一致：公司与您协商一致解除合同，属于合法解除，但公司仍应依法支付经济补偿。
4. 若公司未履行法定程序：如未提前30日通知或支付代通知金，即使解除理由合法，也构成程序违法，您可以主张相应赔偿。
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根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需具备合法理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位在合同期未满时解除劳动合同必须符合法定情形。例如：

1. 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或因客观情况变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
3. 第四十一条规定，在企业重整、生产经营发生严重困难、技术革新或经营调整需裁减人员等情形下，用人单位可依法进行经济性裁员，但应当支付经济补偿。

结合您被辞退的情形，若公司不具备上述法定解除条件，则可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维权。
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针对公司提前解除临时合同的行为，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证据材料：保留劳动合同、辞退通知书、工资条、考勤记录、公司规章制度等，这些是判断解除是否合法的重要依据。
2. 核实辞退理由是否合法：查看辞退通知中是否明确说明了辞退的具体理由，并对照《劳动合同法》判断是否符合法律规定。
3. 与公司协商解决：在掌握基本证据的基础上，可尝试与公司沟通，要求支付经济补偿或协商继续履行合同。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞退理由是否合法、是否已支付经济补偿以及您是否愿意继续履行合同等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得更精准的法律帮助。
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公司提前解除临时合同可能带来以下法律风险点：
1. 违法解除赔偿风险：如公司无合法理由解除合同，您可主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。例如，某员工月薪8000元，工作满1年，公司无正当理由解除合同，员工可主张16000元赔偿。
2. 证据链不完整风险：如未保留辞退通知书或公司未书面说明辞退理由，可能导致维权困难。例如，口头辞退后公司否认辞退事实，员工难以举证证明解除行为的存在。

上述风险可能影响您维权的成败，建议及时收集证据并咨询律师，以保障自身权益不受侵害。
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