倘若本人是南山的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内提出申请，可能丧失通过法律途径维权的机会。例如，某人于2023年1月被辞退，若未在2024年1月前申请仲裁，可能无法再主张补偿金。
2. 证据链断裂风险：若缺少劳动合同、辞退通知等关键证据，可能难以证明劳动关系的存在或辞退的合法性，从而影响经济补偿的获得。例如，一名员工口头被辞退，未保留书面通知，维权时可能遭遇举证困难。
这些风险点在处理辞退补偿问题时应特别注意，建议及时咨询律师，确保合法权益得到有效维护。
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1. 核实自身是否已享受基本养老保险待遇：了解是否已开始领取养老金或享受其他养老保险待遇，这将直接影响是否可获得经济补偿。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作年限证明等，确保能够证明劳动关系的存在及辞退的具体情况。
3. 咨询专业劳动仲裁机构或律师：根据具体情况判断辞退是否合法、是否应支付经济补偿，并获取专业法律意见。
4. 依法申请劳动仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同或未依法支付补偿金，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑自身的劳动关系状态、辞退原因、是否享受养老保险待遇等因素，以便选择最合适的维权路径。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律帮助和支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该条适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。同时，依据第四十六条，用人单位在多种解除或终止劳动合同的情形下，应当支付经济补偿。
若64岁人员尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且用人单位依据第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，则应当支付经济补偿。但若其已开始享受基本养老保险待遇，根据第四十四条第二项，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
因此，判断是否应支付补偿金，需结合其是否享受养老保险待遇、辞退原因是否合法、是否符合支付经济补偿的条件等综合判断。
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若64岁人员仍在用人单位正常用工期间被辞退，且未享受基本养老保险待遇，通常可依法获得经济补偿金；若已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄且劳动合同依法终止，则一般无需支付补偿金。
1. 若未达到法定退休年龄或虽达到年龄但未开始享受养老保险待遇，被用人单位非过错性辞退的，可依法获得经济补偿；
2. 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；
3. 若系因严重违反规章制度被辞退，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿金。