劳务伤残责任如何进行划分

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务一方自身有过错，像未按操作规范作业，就需自行担责一定比例。比如工作时忽视安全规定，导致受伤，自己就要承担部分后果。
（2）若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全防护措施，就应承担相应赔偿责任。例如在危险作业环境中，未配备安全设备，致使人员受伤。
（3）要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）责任划分要结合具体事实和证据，明确双方过错程度与因果关系，进而确定各方责任比例。

提醒：
劳务双方都应重视安全与规范。出现损害纠纷时，及时收集证据以明确责任。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务一方应严格遵守操作规范，若自身过错致损，要认识到需自行担责，且在接受劳务一方赔偿后，赔偿金额会按过错比例调整。
（二）接受劳务一方要提供必要安全防护措施，保障劳务过程安全，若因未提供而致提供劳务一方受损，应积极承担相应赔偿责任。
（三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可灵活选择请求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（四）双方在划分责任时，要积极收集和保存具体事实的证据，以证明自身或对方的过错程度及因果关系，明确责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务者自身有错，像未按规范作业，要自行担责；接受劳务者有错，如没提供安全防护，应赔偿。

2.若第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

3.划分责任要结合事实和证据，确定双方过错与因果关系，明确责任比例。
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结论：
劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典，劳务关系里提供劳务者因劳务受损，责任划分要考量双方过错。若提供劳务者未按操作规范作业，自身存在过错，需自行担责；接受劳务者未提供必要安全防护措施，有过错就要承担赔偿责任。当因第三人行为使提供劳务者受损时，提供劳务者有两种求偿途径，既可以向第三人主张侵权责任，也能要求接受劳务者给予补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。责任划分需结合具体事实和证据，确定过错程度和因果关系来明确责任比例。如果遇到劳务纠纷，难以准确判断责任划分，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务关系里提供劳务者受损责任划分遵循过错原则。若提供劳务者自身过错未按规范作业，需自行担责；接受劳务者有过错，像未提供安全防护措施，要承担赔偿责任。因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责或接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-提供劳务者应严格遵守操作规范，提升安全意识，避免因自身疏忽导致损害。
-接受劳务者要提供必要的安全防护措施，对劳务活动进行合理监督和管理。
-双方在劳务关系建立时可明确各自权利义务，签订书面协议。
-发生损害后及时收集相关事实和证据，以便明确责任比例。