解聘员工10号工资怎么算的

法律分析：
（1）在正常解聘情况下，依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。计算10号工资时，按照月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数的方式得出。
（2）若公司违法解聘员工，员工不仅能拿到按实际出勤天数计算的正常工资，还有可能主张赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意公司解聘是否合法，若认为公司解聘违法，可咨询进一步分析维权方案；公司解聘员工应依法支付工资及可能的赔偿金，避免法律风险。
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1.解聘员工10号工资按实际出勤天数计算合理且符合法律规定，工资需以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。计算时采用月工资收入除以月计薪天数21.75再乘以实际出勤天数的方式。如员工月工资5000元，1-10号出勤7天，10号应得工资约1609.2元。
2.若公司违法解聘，员工除正常工资外可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.公司应严格依法计算并支付员工工资，避免违法解聘情况发生。员工自身要了解自身权益，遇到违法解聘及时通过合法途径维权。
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结论：
解聘员工10号工资按实际出勤天数计算，若公司违法解聘，员工除工资外可能还可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。计算解聘员工10号工资时，采用月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数的方式，月计薪天数固定为21.75天。若公司违法解聘员工，员工除了应得的正常工资，还能按照规定主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如员工月工资5000元，本月1-10号出勤7天，其10号应得工资约为1609.2元。如果遇到工资计算或公司解聘方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司解聘员工计算10号工资时，要严格按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数的方式，月计薪天数固定为21.75天，确保工资计算准确，避免克扣员工工资。
（二）如果公司是违法解聘员工，除支付正常工资外，需按规定支付赔偿金。计算赔偿金时，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，且按经济补偿标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.解聘员工10号工资按实际出勤算。工资需以货币按月给员工，不能克扣拖欠。计算是月工资除以21.75天再乘实际出勤天数。如月工资5000元，1-10号出勤7天，10号工资约1609.2元。
2.若公司违法解聘，员工除正常工资，还可能要赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。