竞业协议没有约定赔偿金怎么算的

1.即使竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。这保障了劳动者履行竞业限制义务后的合理经济补偿。
2.当用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，这赋予了劳动者在用人单位违约时的救济权利。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，以此约束劳动者遵守竞业限制规定。

建议用人单位严格按规定支付经济补偿，避免违约风险。劳动者要遵守竞业限制约定，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当竞业协议未约定赔偿金时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。比如劳动者此前十二个月平均工资较高，那么经济补偿也会相应较多。
（2）若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿，以保障劳动者的基本权益。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：劳动者遇到竞业协议问题要留意补偿标准和支付情况，用人单位要按规定支付补偿，双方遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）当竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（二）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（三）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.若竞业协议没约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月付经济补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若单位不按约定支付补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。
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结论：
竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行义务可获相应补偿；单位不支付补偿经催告仍不支付，劳动者可解除协议；劳动者违约需付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当竞业协议未约定赔偿金时，劳动者只要履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付经济补偿，在劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以解除竞业限制协议。而要是劳动者违反了竞业限制约定，就需按照约定向用人单位支付违约金。这一系列规定保障了双方的合法权益，既让劳动者的付出能得到相应回报，也约束了劳动者遵守竞业限制约定。如果大家在竞业协议方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。