辞退员工年终奖算不算

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖相关事宜，包括发放条件、金额等，且员工符合相应条件时，即便被辞退，年终奖也应作为员工应得的劳动报酬予以发放。这是基于明确的约定，公司有义务兑现承诺。
（2）若合同和制度对年终奖没有明确规定，或者规定以在职为发放条件，公司可能拒绝给辞退员工发放年终奖。不过，若公司存在过往发放惯例，且员工在考核周期内正常履行职责，员工可尝试争取年终奖。
（3）员工遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按照规定支付年终奖以及其他法定赔偿。

提醒：员工需留意劳动合同和公司制度对年终奖的规定，遇到纠纷及时保留相关证据，必要时咨询专业法律意见。
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辞退员工时年终奖的计算要依具体情形而定。若劳动合同或公司规章对年终奖有明确规定，员工满足发放条件，即便被辞退也应获得，因其属于应得劳动报酬。若合同和制度未明确，或规定在职才发放，公司可能不发，但有过往发放惯例且员工正常履职，可争取年终奖。

解决措施和建议如下：
1.员工在入职时应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，明确自身权益。
2.当公司不发放年终奖且符合争取条件时，员工可先与公司协商沟通。
3.若协商无果，尤其是被违法辞退的情况，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及法定赔偿。
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1.辞退员工时，年终奖计算要看具体情况。若劳动合同或公司制度明确规定年终奖，且员工满足发放条件，即便被辞退，也应拿到年终奖，这是员工应得报酬。

2.若合同和制度未明确，或规定在职才发，公司可能不发。不过，若公司有发放惯例，且员工考核期正常履职，可争取年终奖。

3.员工被违法辞退，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付年终奖和法定赔偿。
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结论：
辞退员工时年终奖是否计算要视具体情况而定，满足条件的辞退员工应获得年终奖，不满足的公司可能不发放，违法辞退可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动报酬应得到保障。当劳动合同或公司规章制度明确有年终奖，且员工符合发放条件，即便被辞退，年终奖作为应得劳动报酬，公司需支付。若合同和制度未明确或规定在职才发放，公司可能不发，但有过往发放惯例且员工正常履职，员工可争取。员工被违法辞退，有权申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及其他法定赔偿。若遇到辞退员工年终奖相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。若明确规定且自身满足条件，可与公司沟通争取年终奖。
（二）若合同和制度未明确，需收集公司过往发放年终奖的证据，如转账记录、通知等，证明有发放惯例，进而争取应得的年终奖。
（三）若遭遇违法辞退且未获得年终奖，准备好劳动合同、工作记录、工资条等材料，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金等，若合同或制度明确有年终奖且员工满足条件，公司应支付。