工伤认定书下来以后下一步怎么做

（一）伤势相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和诊疗资料等材料。
（二）拿到劳动能力鉴定结论后，根据鉴定等级与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）若协商不成，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（四）伤势轻微不影响劳动能力，可直接与单位协商赔偿，协商不成也可通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定书下达后，后续处理要依伤势情况而定。伤势相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定；伤势轻微不影响劳动能力的，可直接协商赔偿。
2.对于伤势有影响劳动能力可能的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并准备好工伤认定决定和诊疗资料等材料。拿到鉴定结论后，根据等级与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能起诉。
3.对于伤势轻微的，可直接与单位协商赔偿，协商不成也可通过仲裁、诉讼维权。建议劳动者及时关注自身权益，按法定流程处理，保留好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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结论：
工伤认定书下来后，伤势稳定有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定，依据结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼；伤势轻微不影响劳动能力的，可直接协商赔偿，协商不成也可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤的程序，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的重要环节。当工伤认定书下来且伤势相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定能明确赔偿依据。准备好工伤认定决定和诊疗资料等材料可顺利进行鉴定。拿到鉴定结论后，按照鉴定等级，用人单位应给予相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。对于伤势轻微不影响劳动能力的情况，直接协商赔偿更为便捷，但协商不成时同样可通过法律途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤认定书下达，若伤势稳定却有残疾且影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，同时备好工伤认定决定与诊疗资料等。例如，因工伤导致肢体损伤，恢复后可能存在功能受限情况，就需进行鉴定。
（2）获取劳动能力鉴定结论后，按照鉴定等级与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若协商失败，可走劳动仲裁途径；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）若伤势轻微不影响劳动能力，可直接和单位协商赔偿，协商不成也能通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，与单位协商赔偿时保留好相关证据，不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定书到手后，后续处理分两种情况：
伤势稳定但有残疾、影响劳动能力的，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，备好工伤认定决定和诊疗资料。拿到鉴定结论后，按等级和单位协商赔偿，项目有医疗费等。协商不成，可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
伤势轻不影响劳动能力的，可直接和单位协商赔偿，协商不成也能仲裁、诉讼维权。