工伤都有哪些赔偿金项目

法律分析：
（1）工伤保险基金承担职工治疗工伤的多项费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，保障职工在治疗过程中的基本费用支出。
（2）若职工经劳动能力鉴定存在伤残，可获一次性伤残补助金。离职时能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且支付主体不同，体现了工伤保险和用人单位在不同阶段的责任。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理需要护理的，单位负责；评定伤残等级且确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，保障了职工在工伤期间的生活保障。

提醒：
不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询专业人士分析具体工伤赔偿情况。
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（一）职工要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按规定流程申请，以确保能获得应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等。
（二）若可能存在伤残，在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（三）在停工留薪期，职工要保留好相关出勤和工资发放记录，确保单位按规定支付原工资福利待遇；生活不能自理需要护理的，督促单位履行护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.一般工伤，治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

2.经鉴定有伤残，可获一次性伤残补助金；离职时，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残等级需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
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结论：
工伤赔偿金项目依工伤情况而定，包含由工伤保险基金支付、用人单位支付的不同费用，停工留薪期也有相应待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工治疗工伤的医疗费、康复费等通常由工伤保险基金支付。若有伤残，能获得一次性伤残补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残等级并确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这些规定保障了工伤职工的权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿金项目因工伤情况而异，涵盖医疗、康复等费用，伤残补助及停工期间待遇等。工伤保险基金和用人单位按规定承担相应费用。
2.对于医疗相关费用，职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，以保障职工的治疗和康复。
3.若存在伤残，可获得一次性伤残补助金；离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4.停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付职工工资。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益。