单位拖欠军嫂钱怎么办

军嫂遇单位拖欠款项，可这样维权：
一是协商解决。主动和单位沟通，讲清按时付款是其法定义务，要求支付欠款。
二是投诉维权。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是仲裁起诉。若属劳动报酬争议，可申请仲裁；不服仲裁结果，规定时间内可起诉。若是一般债务纠纷，可直接起诉。
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结论：
军嫂遇到单位拖欠款项，可先协商，协商不成通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》等法律规定，单位有按时支付款项的义务。军嫂遇到单位拖欠款项情况，与单位协商是较为温和的解决方式，告知单位依法应履行付款义务。若协商失败，收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付。若是劳动报酬争议，劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于一般债务纠纷，可直接向法院起诉，依靠司法强制力保障权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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军嫂面对单位拖欠款项，有多种合法途径可维权。当遇到这种情况，应及时采取措施维护自身权益。
1.协商解决是首选，可直接与单位沟通，明确告知单位依法应履行付款义务，尝试和平解决问题。
2.若协商失败，收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若拖欠属于劳动报酬争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若为一般债务纠纷，可直接向法院起诉，借助司法力量强制单位支付拖欠款项。

建议军嫂在维权过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）与单位协商是最直接的维权方式，军嫂明确告知单位依法付款义务，有助于促使单位主动支付拖欠款项，避免矛盾升级。
（2）协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，能有效借助行政力量维护军嫂权益。
（3）若为劳动报酬争议，申请劳动仲裁是必经程序。仲裁具有专业性和高效性，能相对快速地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障军嫂最终获得应得款项。
（5）若为一般债务纠纷，可直接向法院起诉，通过司法途径解决问题。

提醒：
军嫂维权需注意收集并保留好相关证据，不同类型的纠纷适用不同解决途径，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位有依法付款的责任，争取和平解决问题。

（二）协商不成时，收集劳动合同、工资条、欠条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

（三）若为劳动报酬争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

（五）若属于一般债务纠纷，可直接向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。