一年后取钢板有无停工留薪

结论：
通常一年后取钢板可能有停工留薪期，是否认定及确定需劳动能力鉴定委员会确认。

法律解析：
职工因工伤取出内固定物（钢板）属于工伤后续治疗。按照规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。取钢板能否认定为工伤复发和确定停工留薪期，要由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明等相关材料来确认。若确认符合条件，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。如果您遇到工伤取钢板相关的法律问题，不清楚自身权益和处理流程，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤一年后取钢板属于工伤后续治疗，若被认定为工伤复发且经确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。这体现了法律对工伤职工后续治疗权益的保障。
（2）取钢板能否认定为工伤复发及确定停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会负责。这是为了确保认定的专业性和公平性。
（3）申请确认时一般要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明取钢板治疗的必要性和合理性。
（4）经确认符合条件的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，保障了职工治疗期间的经济收入。

提醒：
取钢板申请工伤复发认定需准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时准备申请材料。职工要准备好医疗机构关于取钢板治疗必要性等方面的诊断证明，还需整理好之前的工伤认定决定书等相关材料，以向劳动能力鉴定委员会提出认定工伤复发及确定停工留薪期的申请。
（二）按流程申请鉴定。向劳动能力鉴定委员会提交申请，等待其进行审核和确认。过程中配合鉴定委员会的工作安排，如实提供信息。
（三）与单位保持沟通。在申请过程中和结果确定后，及时与所在单位沟通，让单位了解情况。若确认符合条件，督促单位按规定按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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1.职工因工伤取钢板属于后续治疗，通常一年后取钢板可能有停工留薪期。工伤复发需治疗的，可享工伤医疗和停工留薪待遇。

2.取钢板能否认定工伤复发和确定停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会确认，需提供医疗机构诊断证明等材料。

3.经确认符合条件，职工停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
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1.一年后取钢板通常可能有停工留薪期。因为取钢板属于工伤后续治疗，按照规定，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
2.取钢板能否认定为工伤复发以及确定停工留薪期，要由劳动能力鉴定委员会确认。这需要提供医疗机构诊断证明等相关材料。
3.若经确认符合条件，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
建议职工在取钢板前提前准备好相关材料，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。单位应积极配合职工的申请流程，保障职工在停工留薪期的合法权益。