五险一金工伤保险和生育保险谁缴纳

结论：
五险一金里，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不用缴纳。
法律解析：
按照法律规定，用人单位要按本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。由于不同行业工伤风险程度有别，工伤保险缴费费率也不同。同时，用人单位需按国家规定缴纳生育保险费。职工参加生育保险后能享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇，保障了生育期间合法权益，减轻经济负担。这体现了法律对职工权益的保护。若大家在五险一金的缴纳和权益享受方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险和生育保险在五险一金里由用人单位缴纳，职工不用缴纳，这体现了法律对职工权益的保障。

（2）用人单位缴纳工伤保险费，是按本单位职工工资总额，结合社保经办机构确定的费率来交。由于不同行业工伤风险程度不同，缴费费率也不同，高风险行业缴费费率会相对较高。

（3）用人单位要按国家规定缴纳生育保险费。职工参加后能享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇，能在生育期间减轻经济压力。

提醒：用人单位需依法按时足额为职工缴纳工伤保险和生育保险，职工要关注单位缴费情况，若权益受损可咨询专业法律人士维权。
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（一）用人单位需重视工伤保险和生育保险的缴纳工作，按照规定确定本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率准确缴纳工伤保险费，不同行业要按对应费率执行。
（二）要严格按照国家规定缴纳生育保险费，保障职工能够享受包括生育医疗费用和生育津贴等在内的生育保险待遇。
（三）建立相关的缴费台账，留存好缴费记录，以备后续查询和可能的检查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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1.五险一金里，工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工不用缴。
2.单位要按职工工资总额，根据社保经办机构定的费率缴工伤保险费。不同行业工伤风险不同，缴费费率有别。
3.单位还得按国家规定缴纳生育保险费。职工参保后可享生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇，保障生育期间权益，减轻经济负担。
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1.工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。法律明确用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，且不同行业工伤风险不同，缴费费率有差异。用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工参保后可享生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇，保障生育期间合法权益，减轻经济负担。
2.解决措施与建议：
用人单位要准确核算工资总额，按时足额为职工缴纳这两项保险，避免因漏缴少缴带来法律风险。
社保经办机构应加强对不同行业工伤风险的评估，合理确定工伤保险费率。
加大对生育保险政策的宣传力度，让职工清楚自身权益，遇到问题能及时维权。