因欠薪被迫离职怎么赔偿员工

结论：
用人单位欠薪致员工被迫离职，需支付经济补偿，拒绝支付时员工有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在欠薪行为，员工因此被迫离职，用人单位应给予经济补偿。补偿计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理欠薪及经济补偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪情况，员工被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿：员工先明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出用人单位应支付的经济补偿金额。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付经济补偿。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门反映情况，让其介入处理。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位欠薪致员工被迫离职，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.用人单位欠薪致员工被迫离职，需按规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是保障劳动者权益的重要规定，确保员工在因单位过错离职时得到合理补偿。
2.若用人单位拒绝支付，员工可采取多种措施维权。首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以专业仲裁保障自身权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。