农民工没有劳务合同怎么讨薪

结论：
即使没有劳务合同，农民工也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径讨薪，权益能得到保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳务关系受法律保护。农民工虽无劳务合同，但工资支付凭证、工作证等证据可证明劳务关系存在。先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服还可向法院诉讼。农民工讨薪过程复杂，遇到困难可向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在无劳务合同的情况下，证据收集至关重要。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证明事实劳务关系的有力证据，为讨薪奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，直接与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式较为温和，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同讨薪情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言外，像与工作相关的聊天记录、工作群消息等也可作为证据。
（二）协商时，农民工要保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的情况，以便监察部门有效处理。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好充分的证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提交诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即使没有劳务合同，农民工也能讨薪。要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明有事实劳务关系。

2.可先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法讨薪能保障报酬权益。
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1.即便无劳务合同，农民工讨薪权益依然受法律保护，可通过收集证据、合法协商、行政投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳务关系的证据，是维权的基础，需及时、全面收集。
-友好协商。先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
-行政投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期还可要求加付赔偿金。
-仲裁诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。