劳动报酬不按时支付该咋办

（一）与单位友好协商，要求支付拖欠报酬并确定支付时间，这是最直接的解决方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请司法确认并凭此申请强制执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可先与单位协商，要求支付并明确支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

3.劳动者还能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认并强制执行。

4.也可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，对结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不按时支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位不按时支付时，劳动者可先与单位协商，明确要求支付拖欠报酬及支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请司法确认并强制执行。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院起诉。若在劳动报酬支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到用人单位不按时支付劳动报酬，可通过多种途径维权。可先与单位协商，要求支付拖欠报酬并明确支付时间，此方式直接有效，能避免矛盾激化。若协商无果，就可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，给单位施加压力。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请司法确认并强制执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性和平和，若选择仲裁或诉讼，可咨询专业人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位不按时支付劳动报酬时，劳动者第一步可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能明确双方诉求和支付时间，降低矛盾冲突。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可通过司法确认及强制执行程序维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且在规定时效内采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。